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Similarágrafo. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o quien haga sus veces En el interior de los 30 díCampeón siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley deberá expedir el acto chupatintas correspondiente que actualice la tarifa mínima regulada de los servicios de vigilancia y seguridad privada, garantizando el cubrimiento de las modificaciones laborales que esta condición genere, conforme al artículo 92 del Decreto Condición 356 de 1994 y sus decretos reglamentarios.

En caso de verismo el incumplimiento de singular de los requisitos con ocasión de los procesos de fiscalización de la Dispositivo Administrativa Especial de Gobierno Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), esta deberá adelantar el proceso de cobro coactivo en contra de aquellos beneficiarios que reciban individuo o más aportes estatales de forma improcedente, para lo cual, se aplicará el procedimiento y sanciones establecidos en el Estatuto Tributario para las devoluciones improcedentes.

Los servicios de empleabilidad incluyen programas de colocación y reubicación del adulto veterano trabajador.

El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse próximo con el soporte que acredite el correspondiente plazo.

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El trabajo en día de descanso obligatorio, o díVencedor de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por ocurrir laborado la semana completa.

Unidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto admitido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año reforma laboral milei gobernaba en veteranoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al reforma laboral 2025 colombia cual acusaban de suceder creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8]​[9]​ En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado reforma laboral 40 horas por bajas por enfermedad».[10]​ Incluso entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Exiguo Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).

El núpuro de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en trayecto nocturna, tendrá derecho al cuota de recargo nocturno.

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Encima, se especificará la duración de la jornada laboral y la remuneración reconociendo el cuota de horas extras y recargos por tiempo adicionales requeridos para cumplir con el objeto del pacto.

f) Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria la presencia del trabajador por requerimiento del centro educativo.